近年来，祁门县不断加强“三支一扶”人员管理，引导和鼓励高校毕业生向基层一线流动，真正唱响“到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去”主旋律，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。近3年，我县共招募“三支一扶”人员37人。
厘清人才需求，科学设置岗位，合理制定计划。以基层专业技术人才需求为导向，结合工作内容、编制空缺等实际情况，将岗位设置范围延伸拓展到乡村振兴协理、建规等基层社会管理及民生事业发展各领域，合理制定招募计划。2024年计划招募“三支一扶”人员19名，其中支医1人，支教2人，支农（农技）6人，支农（水利）5人，乡村振兴协理（建规）5人，遍及全县16个乡镇。
提升服务能力，完善考核机制，激发干事热情。为进一步增强“三支一扶”人员岗位适应能力和基层服务能力，祁门县“三支一扶”办自开展“三支一扶”招募工作以来，积极配合市“三支一扶”办组织新招募人员开展岗前培训。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面内容，规范实施年度考核和服务期满考核，并将考核结果作为享受政策待遇的重要依据。2023年，共有6名“三支一扶”人员参加服务期满考核，考核结果均为合格等次；2024年，共有18名“三支一扶”人员参加年度考核，其中获优秀等次5人，获合格等次13人。
落实福利待遇，强化政策保障，营造安心环境。严格落实各项待遇政策，服务期间，“三支一扶”人员享受政策规定的生活补贴、交通补贴、各项社会保险和商业保险。县委编办、县人社局等部门提前对接，预留事业编制，确保服务期满考核合格的“三支一扶”人员都能按期转为事业单位正式人员。近三年，共有4名“三支一扶”人员实现事业单位简化程序直接聘用，其余均享受考公考编优惠政策进入体制内实现充分就业。
下一步，祁门县将继续坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和管理与服务、培养与使用并重的原则，进一步加强“三支一扶”人员管理，促进“三支一扶”人员健康成长，开创基层服务事业新局面。