近期，休宁县人社局联合县科商经局、市场监管局组成“医疗”服务队伍，结合青年仲裁员志愿服务、百名仲裁员服务千家企业活动，深入园区、乡镇等企业开展“构建和谐劳动关系用工体检”工作。通过法治用工体检帮助企业建立健全规范化、系统化用工管理模式和集体协商、民主化管理机制，从源头上依法维护职工合法权益，同时护航企业高效正常运转。
活动中，“医疗”团队分别与各企业负责人、员工进行面对面沟通，倾听企业诉求，了解企业用工现状，调阅企业规章制度，并对企业调解组织建设情况进行指导，针对个别企业规章制度条款不够细化、劳动合同相关约定不太明确，薪酬激励制度不够科学、调解组织建设不够规范等方面提出了整改意见5条。
“如果公司规章制度存在纰漏、劳动合同存在瑕疵，势必会侵害劳动关系某一方的利益，难免引发双方矛盾，这次用工体检就是在帮我们企业‘治未病’。”与“医疗”团队深入交流后，商山镇某茶企负责人态度从最初“内心忐忑”，很快转变为“欣然接受”，并对工作人员的服务给予高度评价。
据悉，此次活动共对12家用人单位进行了法治用工体检，其中5家为我县茶企、2家为新办企业。团队根据体检情况形成用工诊断报告，并对发现的共性问题靶向施策7条，同时县人社局将一以贯之，以“仲医”防未病、治已病、防再病的理念，对存在问题的企业开展定期复诊，督促企业及时整改，加强企业源头自治，促进企业构建和谐劳动关系，积极营造县域和谐营商环境。