近年来，歙县持续强化干部人事档案审核工作力度，健全干部人事档案审核机制，入职、调动、提拔、退休全流程审核，持续推动档案审核工作规范化、标准化。
源头管理，新聘人员入职审。将新聘用人员入职材料审核与档案初审相结合，重点审核学习经历、工作履历类材料，为新入职人员工资核定打好基础。及时部署新聘人员档案专项审核工作，全面梳理新聘人员档案材料，把好档案源头关，避免档案“带病入库”。
日常管理，在岗人员随机审。建立档案抽查审核制度，随机抽查在管档案，按照每年不少于20%的比例进行抽查，及时发现问题、补充材料，避免时间跨度大导致问题情况记忆不清、材料遗失等问题，把好日常管理关，减少档案问题存量。
重点管理，调动人员转岗审。协助组织部门，对调动、提拔人员做到“逢提必审”，从严审核调动人员“三龄两历”，重要材料是否存在涂改情况，综合研判调动人员情况，把好调动档案关，杜绝干部“带病提拔”。
链条管理，到龄人员退休审。对即将到龄退休人员的档案进行审核，确保年龄、工龄等重要信息无误，退休时间符合国家政策，链条式开展档案审核工作，把好退休审核关，做好全流程“服务员”。