“感谢你们用心用情地付出，帮我拿到了工资，解开了大家的心结”申请人郭某笑着道谢。
4月7日，休宁县人社局首次将劳动人事争议仲裁委“流动仲裁庭”搬进县总工会，以“仲裁+”服务模式，变“仲医坐诊”为“上门问诊”，成功化解一起劳动报酬争议纠纷，为劳动者挽回经济损失8000元。
口头约定起争议，“仲裁+工会”齐相助。郭某于今年元月在我县某公司上班，从事行政管理一职，双方以口头形式约定工资标准，后郭某得知首月工资与事先约定不符，遂以用人单位克扣劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，并来到县总工会维护自身权益。县总工会当即向县仲裁委呈报案情，启动“仲裁+工会”服务模式，县劳动人事争议仲裁委立即组织精干力量前往县总工会现场组成“流动仲裁庭”。
解纷联盟聚合力，“化纷论谏”定纷争。在庭审现场中，仲裁员严格按照办案程序，仔细核实材料证据，理顺双方争议“脉络”，摸清双方诉求“底线”， 同时“仲裁+工会+法援”解纷联盟，对双方开展耐心细致调解，依法寻求双方利益平衡点，吟诵“情理法”三字经，并以真实案例析法据理，最终释法联调破除各自内心藩篱，双方当事人从谏如流，达成和解，现场签订仲裁调解书，并对现场工作人员连声道谢。
仲裁流动不流心，“涓涓暖流”润民心。“流动仲裁庭”是休宁县人社局为民办实事、为企优环境的重要举措，本着“用心用情，调解先行，让仲裁庭多跑路，申请人少跑腿”的宗旨，将仲裁庭搬到争议发生地，就地办案，当场调解，此举既规避劳动者维权“多头跑路”的烦恼，做到职工维权“只进一门”，又使庭审过程成为普法前沿阵地，达到“处理一案、警示一片、和谐一方”目的，实现服务群众零距离。
休宁县人社局将以“仲裁+”力量，创新纠纷多元化解机制，依托各部门职能，整合优势资源，放大服务效应，依法规范企业用工行为，全面推动构建和谐劳动关系。据统计，2024年一季度，县人社局以“仲裁+”服务模式服务企业27户，受理各类劳动争议案件25件，开展“流动仲裁庭”2次，其中调解结案23件，调解率达92%，结案率达100%。