近年来，黄山区统筹“引育用服”全链条，念好“聚、育、用、留”四字诀，打造人才集聚新高地。
政治引领，把好方向“聚”人才。深入实施“迎客松英才计划”，以“双招双引”为抓手，以实施“千名人才汇聚黄山”为契机，围绕转型升级、技术合作、创新创业抓引进，吸引更多人才落户。出台《黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法（试行）》，创建企业博士后工作站平台等，畅通高层次人急缺人才引进渠道。2023年通过事业单位公开招聘，人才引进等多种方式计划引进各类优秀青年人才95名。
拓宽渠道，积蓄力量“育”人才。依托基础教育、企业项目、实践锻炼抓培育，为高质量发展提供人才保障。实施技能人才倍增计划，用好企业和社会培训机构，组织开展各类培训2.3万余人次，新增技能人才1.38万余人，新增高技能人才1400余人。创设名师工作室，区级名师工作室9个，成员115人，充分发挥名师效应。实施“一村一名大学生”培育计划、“三支一扶”和高校毕业生基层成长计划，培育高素质农民270人，为乡村发展强筋健骨、输血造血。
产才融合，激发动能“用”人才。实施“人社部专家服务黄山区现代农业产业发展计划”，柔性引进10名专家深入乡村开展帮扶活动。印发《黄山区人民政府办公室关于印发黄山区支持科技创新若干政策的通知》，设立科技创新扶持专项资金，采取事后奖补、研发资助等方式，对单个企业单项奖励最高不超过150万元，用于支持科技研发、成果转化、平台建设、人才引进和创新创业。
保障到位，倾心服务“留”人才。落实市“引进高层次人才引进奖补”“高层次人才储备金”“迎客松英才计划”等人才政策，列支人才工作专项经费，对高层次人才给予住房、生活、创业扶持、成果奖励、子女入学等补贴政策。积极协调上级有关部门，为科研项目、科研团队申报专项奖励，投入124万元人才专项资金，积极协调解决人才住房医疗、子女就学等方面问题120余人次，强化对人才职称评定、配偶就业、子女入学、健康医疗等方面保障，带动全社会形成爱才惜才的浓厚氛围。