为落实“人才强县”战略，祁门县牢固树立“人才是引领发展第一动力”，大力加强事业单位人才队伍培养、引进和使用管理，多措并举扎实推进基层人才队伍建设。
实地调研，摸清底数。联合人才办等单位抽调4名业务骨干成立调研组，覆盖18个乡镇开展基层事业单位岗位设置及专业技术人才调研工作，收集全县309名乡镇事业单位人员的年龄结构、岗位设置、职级职称、专业技术等基本信息，确保掌握数据的准确性和完整性，为进一步规范事业单位选人用人行为，健全人事管理制度，不断整合人才资源，凝聚优秀人才提供数据支撑。
建立机制，广揽人才。以人才培养、开发、引进、流动、评价、激励、服务、保障等为主要内容，以急需紧缺人才为重点，出台《祁门县事业单位岗位设置管理实施方案》《祁门县事业单位工作人员平时考核管理办法》,充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性和创造性。近三年，全县共招聘事业单位工作人员525人，其中引进硕士以上高学历人才9人，紧缺专业人才5名，协助蛇伤研究所和祁红茶业公司引进博士后各1名。
政策倾斜，激发活力。为进一步激发全县事业单位人才队伍创新活力，推动全县经济社会发展，对事业单位人才在职称评审、考核评优、晋升晋级方面予以倾斜，通过“五方面人员”进领导班子、管理岗职级并行及专技人员职称评审政策倾斜等多种方式拓宽晋升渠道，进一步提高事业单位人员队伍的稳定性，激发事业单位人才的创新活力和工作热情。
下一步，祁门县将始终关注基层事业单位人才成长发展方向、以职称评定、技能提升作为服务重点，通过强化人才服务体系，延伸服务领域、提升服务品质，让广大人才在基层平台中实现自身价值。