为持续落实省委“一改两为”工作要求，祁门县人力资源和社会保障局以“党建+示范引领、党建+教育管理、党建+政务服务”的党建+模式，坚持政治建设、能力建设、作风建设一体化推进，全面提升人社服务水平。
“党建+示范引领”，彰显党员模范作用。为发挥党员示范引领作用，推行双休日、节假日党员轮岗值班制度，推出“人社服务 24小时不打烊”服务基础上，解决企业和群众“上班时间没空办、下班时间没处办”的难题，在服务窗口设立党员示范岗，全体党员参与数字资源局的每月微笑之星评比活动，倡导党员争创党员示范岗，营造比学赶帮超良好氛围，有效激发了党员干部的工作热情。
党建+教育管理，提高党员队伍水平。充分发挥党支部战斗堡垒作用，利用“三会一课”、主题党日开展集中学习提升干部党建知识；结合“岗位大练兵”活动，在全局开展人社“微课堂”讲课，努力提升干部的业务知识；以领导带学、以会促学、日常比学的方式全面推广“学习强国”平台，在全局营造比学的良好氛围，增长干部党建知识。
党建+窗口服务，提升人社服务水平。结合人社综窗改革，实现人社窗口综合“柜员制”向“一窗通办”行业综合窗口转变，建立“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的一体化运行模式，完善综合窗口人员管理制度，严格落实“首问负责”“一次性告知”等各项服务制度；大力开展局长带头“走流程”活动，体验经办流程“通不通”、服务态度“好不好”，切实把问题找准、找全、改好，努力提升人社公共服务水平。