工伤保险能够有效化解企业因职工工伤事故导致的经济风险，保障工伤职工得到及时有效的医疗救治和经济补偿。

近年来，小微民营企业员工发生工伤事故呈逐年上升趋势，推进小微民营企业参加工伤保险显得尤为重要，对于规模较小、营业收入不高、抗工伤风险能力较弱的小微民营企业和有雇工的个体工商户而言意义重大，能够帮助增加就业、促进经济增长，还能在发生工伤事故时减轻经济负担。

强化责任，提升工作落实力。在小微民营企业参加工伤保险政策文件下发后，层层落实责任，细化工作任务，积极精准动员，确保工作落地落实。并对相关工作人员进行业务培训，吃透政策文件核心要点，做到政策内容烂熟于心，在面对企业时能灵活变动、精准施策。定期召开工作调度会，认真梳理工作经验及亮点，整改存在的问题及不足。今年以来，歙县人力资源社会保障局已召开小微民营企业参加工伤保险调度会5次，会同税务、市监召开联席会议3次。

广泛宣传，提升群众知晓率。大力开展以小微民营企业参加工伤保险为主要内容的工伤保险政策宣传，开展企业入户、现场宣讲、互联网矩阵等多形式开展宣传，通过现场发放政策宣传材料500余份，解答政策咨询300人次，召开小微民营企业参加工伤保险专题宣贯会7场次，切实提高小微民营企业参加工伤保险政策知晓度。结合“双招双引”企业参保工作，积极宣传小微民营企业优先参加工伤保险对于企业的好处。全面摸排本县小微企业参保情况，对于今年新增注册登记企业，比对登记名单和参保信息，根据结果，对于未办理社保参保登记的企业，积极主动联系企业负责人，主动引导企业依法参保，维护职工合法权益，降低单位用工风险。

查缺补漏，提升政策完善度。小微民营企业聘用超过法定退休年龄人员，且未超过65周岁的，未能享受城镇职工养老待遇的；小微民营企业符合邮政管理部门认定的基层快递网点条件，通过申报，被认定为基层快递网点的；小微民营企业安排职业院校学生顶岗实习的，都可以优先为其单独参加工伤保险。根据自身要求，还可以参加补充工伤保险，为企业和职工多增加一道防风险的屏障。

下一步，歙县人力资源和社会保障局将继续采取群众便于理解的方式讲好人社政策，营造全社会的参保氛围，积极引导企业依法依规参加各类社会保险并提供优质、便捷的参保服务。