近年来，歙县高度重视人才工作，从顶层谋划到基层落实，从政策出台到体系保障，从人才引进到人才培育……歙县亮决心、出“实招”。

打造营商服务“新环境”。歙县人力资源和社会保障局赴70多家企业宣讲“民营企业职称评审”等政策，线上线下宣传专技人才职称在线核验、资格证书异地互认、职称认定和评审政策90余次，普及职称工作的重要意义，指导线上申报，为企业人才提供更广阔的发展平台。截至目前，歙县职称在线核验30余人、异地互认6人、企业职称认定12人。

打造招才引智“金名片”。积极推荐23名专业技术人员和技能人才申报享受市政府特殊津贴，正高级专业技术人员张钧明和获得省科技进步二等奖的洪学江已通过市评委会。开展博士后工作站平台建设工作，2023年以来，歙县博士后科研工作站引进博士2名。歙县人力资源和社会保障局积极为在站博士后做好人才服务工作，真正让博士后科研工作站成为歙县引才聚智的“聚宝盆”、高质量发展的“加油站”。

打造乡村人才“先锋队”。开通乡村振兴人才职称评审“绿色通道”，涉及农经、农艺等11个专业，争取职称评审推荐指标150个，数量居全市第一，其中高级18人、中级26人、初级106人。立足“乡村”二字，挖掘利用“土秀才”“田专家”“乡创客”等乡村人才资源，聚集能工巧匠，打造一支不愿走、留得住的乡村人才队伍。

打造聚才优才“政策拳”。2023年新增“迎客松英才计划”高层次人才认定对象5人；新增“迎客松英才计划”申报对象所在企业16家，涵盖绿色食品、人工智能、新材料等领域；兑现2022年度“迎客松英才计划”高层次人才资金补助5.1万元；印发疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作实施方案、人才引进绿色通道实施方案，提高医疗卫生事业单位考核优秀比例，引进优质教育资源。