人才是城市发展的关键变量，歙县人力资源和社会保障局始终坚持“人才优先”的工作主线，通过优化人才发展环境，拓宽多领域高层次人才招引渠道，解锁歙县“留量”密码，在徽州大地绘就一幅多彩的人才画卷。

加大人才招引力度。今年以来，全县共组织各类人员招聘6次，招聘工作人员290人。面向全国部分重点高校计划引进法学、林学、农学等领域优秀人才10人、教育引进人才5人、县外人才回归6人。通过多种渠道招引，不断充实壮大专业人才队伍。招募18名“三支一扶”工作人员，分别在基层从事支医、支教和基层社保平台有关工作，增添乡村振兴内生动力。

推进人才职称评审进程。组建专班队伍赴我县70多家企业宣传“民营企业职称评审”等政策，让企业人才有更广阔的发展平台。截至目前职称在线核验30多人、异地互认6人、企业职称认定12人。积极做好职称评审历史数据收集工作，收集完善2000年到2009年的职称评审数据，录入2000-2010年度定职和评审的1836人的初级职称基础信息。

拓宽就业招聘渠道。通过开辟线上直播招聘专区，“就业大篷车”“试岗直通车”开赴乡镇、社区（村）等特色招聘活动，累计开展“2+N”系列招聘活动294场次，全面促进人岗精准匹配，已实现城镇新增就业3877人。打造高校毕业生“暖心助航 畅业歙县”品牌，举办古城集市、百花集市等创业活动60余场次，为1000余人次创业者免费提供展位，交易金额超400万元，帮助毕业生便捷就业，就近就业。