今年以来，歙县人力资源和社会保障局持续加强企业参保，加大工伤事故预防宣传力度，把好管理关，避免额外开支，促进工伤保险可持续发展，切实维护广大参保人员的切身利益，有效防范化解各类重大风险保障基金安全。
加强政策宣传、提高参保率：对全县用人单位（含新业态、超龄人员、见习大学生、小微民营企业参加工伤保险政策）开展工伤保险相关法律法规培训四期，涉及企业400余家，入企业宣传160余家，发放宣传手册2000余份，截至目前，参保人数同比增加了3000多人，其中单独参加工伤保险人数192人，工伤保费增收143万元。
加强工伤预防、降低发生率： 全县28个乡镇10个社区1200多家企业通过播放工伤事故预防动漫宣传片方式对各行各业人员进行交通安全、职业病预防、安全用电、消防、高空作业、反诈骗、安全生产操作等方面的警示安全教育，引导从业人员形成依法依规、照章操作的行为习惯，增强安全防护、应急处置能力。截至目前，工伤保险待遇支付718万元，同比减少了175.7万元。
加强部门合作，提高公正性：通过部门合作，把好工伤认定调查取证关，规范工伤认定程序，确保工伤认定适用法律的准确度，确保法律文书送达合法有效，依法及时作出工伤认定。截至目前，共依法做出不予认定工伤案件4件、不予受理3件、驳回认定2件、自愿撤回16件。
加强主动服务，筑牢“防护墙”：主动上门认证或者视频等认证方式对长期待遇人员每月进行认证；加强协议医疗机构的监管，严格按照工伤保险“三个目录”、对医院进行监管；严把待遇审核关。截至目前，发现长期待遇人员死亡一例，及时停发每月抚恤金1298.40元；已移交医保局18例违规收费情况、病历书写不规范8例；扣除不符合工伤支付医疗费用11.83万元。
下一步，歙县人力资源和社会保障局将进一步推动小微民营企业参加工伤保险，常态化、常规化进行工伤相关法律法规、工伤预防知识的宣传，降低工伤事故发生率，提高工伤参保率，增加工伤基金收入，逐步实现工伤保险基金收支平衡，促进工伤保险可持续发展。