屯溪区紧扣高质量发展主线，聚焦权益维护、源头治理、规范监管三个关键环节，持续构建和谐有序的劳动关系，为区域经济社会发展提供坚实保障。

织密民生“保障网”。紧盯建筑领域欠薪顽疾，深化“仲裁+监察”联动机制，强化与住建、公安、司法等部门信息共享与联合处置。依托智慧工地平台，实现从用工实名制到工资发放的全流程闭环监管。2026年以来，共高效处置欠薪线索432件，为劳动者追回薪资126.8万元，切实兜牢民生底线。

下好和谐“先手棋”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动调解力量下沉，设立基层劳动人事争议调解组织177个，规上企业依法设立调解委员会比例达72%。深入开展107家企业薪酬调查工作，指导企业规范薪酬数据填报的同时，为18家企业提供劳动用工风险防范建议，推动劳动纠纷化解向“事前预防”转变。

筑牢法治“防火墙”。开展劳务派遣单位年度核验专项行动，对辖区28家单位进行“全面体检”，涉及派遣职工1537人。重点核查合同签订、社保缴纳、“三性”岗位使用等情况，查处违反劳动行政法律法规企业2家并责令限期整改，促进劳务派遣用工健康有序发展。