近日，歙县劳动人事争议仲裁院利用庭前调解方式，成功调解一起快递“小哥”讨薪纠纷案件，帮助快递“小哥”讨回工资，有力保障新就业形态劳动者合法权益，提升人民群众幸福感、满意感。
2022年12月，申请人汪某进入歙县某快递配送站从事快递配送工作。汪某在工作中因超时配送、丢件及客户投诉等原因被公司处以罚款，双方当事人就剩余部分工资产生争议。汪某认为罚款不合理，要求公司退还罚金，多次商谈未果后，向歙县劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请。
在了解详情后，仲裁员主动联系相关当事人，将该快递站负责人和汪某约到一起，释法明理。一方面从该公司规章制度的合法性、合理性切入，对该项处罚的量、度及情理展开分析，同时就其中部分合规扣除项向汪某作出解释。经过沟通协调，汪某表示对因自身原因所造成的部分罚金表示认可，快递站也认识到部分罚金的不合理性，表示愿意退还，双方达成和解。“罚金虽少，但也是快递小哥辛苦工作所得。我们希望新就业形态企业能够进一步规范劳动用工管理，更希望广大快递小哥的辛勤付出能够得到应有的回报。”仲裁员表示。