针对人才引不进、留不住，人才总量少、质量不高等现象，黟县多措并举强化乡村振兴专业技术人才队伍建设，激励专业技术人才施展才华，为乡村振兴提供人才保障。
加大紧缺人才引进。近三年来采取事业单位公开招聘、急需紧缺人才引进、定向委培等方式，引进紧缺急需专业技术人才200余人，其中卫生领域2022年通过事业单位公开招聘急需专业技术人员3人，订单定向免费培养5人，定向委培15名乡村医生。注重农业、水利、建筑、卫生、教育等专业技术人才储备，切实缓解人才结构不合理的突出矛盾，统筹规划好人才的新老更替。出台《黟县事业单位专业技术人员到重点企业挂职锻炼管理办法（暂行）》，通过“绿色通道”引进紧缺专业技术人才到重点企业挂职。
强化人才培训。注重提升专业技术人才的专业水平，2022年，教育领域，实施教师专业化水平提升工程，培训骨干教师114人次，使用国培经费57.5万元，涵盖21个培训项目；组织教师参加教育部开展的暑期教师研训，592人培训合格；深化与浙江开化县教育合作交流，组织全县各学校教育管理者、教研人员、骨干教师50人参加浙江省教研室组织开展的线上培训和杭州市钱塘区教师教育学院举办的以“新时代教研使命与担当”为主题的暑期研修。医疗领域，常态化开展乡村医疗机构青年人才到县医疗机构跟班学习、县医疗机构优秀人才到乡村医疗机构历练；举办2期中医适宜技术培训班，培育新安医学后继人才，推荐4人参加省、市相关中医服务能力提升培训；组织参加确有专长的7人考试。林业系统，通过参与科研课题、工程项目、论文写作等发挥老专家的传帮带作用，组织专业技术远程学习培训，着力加强年轻干部的业务素质；选拔优秀年轻干部下基层轮岗锻炼和外出挂职锻炼。
充分发挥好人才评价指挥棒作用。加强专业技术人员职称申报工作指导、服务，及时处理专业技术人员的相关诉求；卫生系统对乡镇卫生院本科毕业执业医师取得全科规培资格证满一年、在基层医疗机构服务执业注册的全科医师及在一线工作人员优先报考中级职称；2023年安排“千医下乡”对口支援乡镇卫生院2人，享受当年免考高级职称。同意专业技术人才少的部门下属事业单位合并设置专业技术岗位，统筹全县乡镇事业单位高级专业技术岗位设置，解决人才专业技术职务晋升问题。加快职称评审网上申报和管理服务平台建设，提升专技人才信息化服务水平；落实事业单位专业技术人才职称在线核验、资格证书异地互认等政策。
切实保障人才待遇。按照《关于加强人才集聚打造黟县人才新高地的若干政策（试行）》规定，对人才分为A、B、C、D、E、F六大类，对应享受人才生活补贴、住房补贴、家属就业、子女就学、景区游览等方面的优惠政策。落实新进高校毕业生转正高定一级薪级工资、到乡镇工作实行乡镇工作补贴政策，符合条件人员申报高层次人才储备金，中小学教师平均工资收入水平不低于县公务员平均工资收入水平，教师绩效工资向山区教学点教师适当倾斜政策，乡村教师补贴，爱心企业资金奖教奖学。对获得初、中、高级社会工作师职业水平资格证书的分别给予1000-1500元奖励，在社区工作的人员，按照每月不低于200-400元进行补助。