今年以来，黟县人力资源和社会保障局不断创新工作方式，狠抓工作落实，全力开展劳动用工指导服务，力促全县劳动关系平稳和谐，为黟县持续优化营商环境添砖加瓦。

深入宣传营造和谐氛围。开展“线上+线下”多层次、全方位宣传。充分利用新媒体优势，扩大劳动保障法律法规宣传覆盖面和知晓度。强化劳动关系形势分析研判预警和劳动关系风险常态化监测，依托新办企业服务、千户企业培育共同行动、“百名仲裁员服务千家企业”等系列活动，对辖区内重点企业进行常态化走访，指导用人单位健全完善内部民主管理制度，维护劳动者合法权益。举办劳动关系协调员培训班，对32家54名企业劳资相关人员开展专题培训。

大力推广电子劳动合同。组织辖区内用人单位开展电子劳动合同服务平台操作应用培训,对大型企业、重点企业进行上门走访服务，有针对性地解决企业操作问题，协助企业做好电子劳动合同签订工作。截至目前，全县共签订电子劳动合同100家单位1199份。

加强基层调解组织建设。为缩短劳动者维权周期、降低维权成本，积极创建劳动纠纷多元化解机制，指导辖区内大中型企业建立劳动争议调解组织，探索建立新业态劳动争议调解组织，截至目前共有8个乡镇、60家企业建立调解组织。全县规模以上非公有制企业共71家，已建立劳动争议调解组织45家。设立“农民工工资争议速裁庭”，开辟处理农民工工资争议“绿色通道”，实行欠薪案件“一门式”受理。强化裁审衔接，入驻人民法院“总对总”在线诉调平台，建立疑难案件裁审对接研讨机制。

精准治理欠薪重点领域。加大欠薪问题源头治理力度，处理政府投诉热线286件。办结平台欠薪线索数量70件，涉及46人67.19万元。开展清理整顿人力资源市场专项行动，共检查用人单位10家303人。持续开展保障农民工工资支付“安薪行动”，重点是招用农民工较多的建筑施工领域。联合行业主管部门对在建工程项目进行全面检查，累计检查在建工程项目16个，开展宣传培训10次1900人。