歙县人力资源和社会保障局坚持目标导向，聚焦构建和谐稳定劳动关系，突出“三化同步”，充分发挥基层调解组织、电子劳动合同、劳动保障书面审查等机制作用，推动纠纷调解源头治理、企业依法用工，着力夯实和谐劳动关系基础。

加强基层组织建设，推动纠纷调解“源头化”。以建立基层劳动人事争议调解组织为重点，以健全完善劳动人事争议多元处理机制为目标，在全县规模以上非公有经济组织组建企业劳动人事争议调解委员会，更好发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，形成“有组织、有队伍、有制度、有保障”的劳动人事争议调解工作格局，进一步加强全县劳动人事争议调解工作。截至目前，已组建企业劳动人事争议调解委员会200余家。

推广电子劳动合同，助力企业管理“数字化”。充分利用微信公众号、电视台、入企走访等多种渠道、多种方式进行广泛宣传和推广，深入解读电子劳动合同法律效力、应用场景、优势等，提高电子劳动合同的社会知晓度、认可度，增强企业和劳动者订立电子劳动合同的积极性和主动性。深入辖区企业开展“一对一”服务，“手把手”指导企业签订电子劳动合同，目前共有53家企业签订电子劳动合同1000余份。

劳动保障书面审查，实现企业用工“规范化”。坚持把书面审查作为提高劳动保障部门社会影响力、促进劳资关系和谐稳定的重要手段，重点审查劳动合同签订、工资发放、社会保险登记立户、带薪休假以及劳务派遣用工等情况。今年参加年审企业达195户，较去年增长32%，涉及职工人数11403人，较去年增长25%。评出“歙县2023年劳动保障守法诚信A级单位”128户，通过书面审查和守法诚信等级评价工作，进一步增强了企业社会责任感，优化了营商环境。