近年来，休宁县人力资源和社会保障局积极将防患于未然的工作理念应用于裁员风险化解工作，始终把保障劳动者合法权益放在首位，着力推行“三步走”工作法防范化解企业裁员风险。
第一步是前期预警。加大对企业的帮扶力度，用好用足援企惠企政策，帮助企业尽量不裁员、少裁员。今年以来，为企开展补贴性培训1076人，给用工单位拨付培训补助27.78万元，发放各类社保补贴及就业创业补助150余万元，审核创业担保贷款3793.4万元。多渠道收集数据，加强数据分析、动态监测，加强劳动关系风险隐患排查，对苗头性的风险，及时研判核实，制定处置方案。
第二步是中期指导。对于核实确认有规模裁员计划的企业，第一时间成立工作专班，主动介入提供服务，全面掌握情况，引导企业和劳动者沟通协商，督促企业依法依规实施裁员，最大化维护被裁员工的合法权益。2023年，通过提前介入，全程指导，高效化解企业裁员风险1起，涉及被裁员工30余人。同时，休宁县人力资源和社会保障局加大法律宣传力度，以“百名仲裁员服务千家企业”“和谐劳动关系示范单位创建”“就业春风行动”等为抓手，开展法律法规宣讲10余场，进一步提升企业和员工法律意识。
第三步后期服务。跟踪了解经济性裁员的员工经济补偿金领取情况，指导协助被裁员工申请失业保险金。在重新就业方面提供全方位帮助，提供企业招聘岗位信息，积极为被裁员工牵线搭桥，组织员工参加企业招聘。2023年，已有10余名被裁员工和用工单位初步达成就业意向，实现“裁下岗”“就上岗”，全过程服务无缝对接。