祁门县人力资源和社会保障局紧紧围绕“六好”创建标准，扎实推动党支部标准化规范化建设，全面提升党建工作水平，激励退休干部不忘初心葆本色，力所能及献余热。
以“育”为基，阵地建设取得新突破。支部现有党员22人，平均年龄61.3岁。支委班子结构合理、团结协作、坚强有力。支部委员经常听取党员的意见和建议，收集意见和建议10余条，自觉接受监督。建立健全总支联系支部、支部联系党员“两联系”工作机制，实现网格化管理。局党组明确1名班子成员联系离退休党支部，为退休党支部学习活动的开展提供更加精准、有效的服务保障。
以“思”为路，组织生活取得新质效。始终坚持把政治学习放在首位，不断创新学习方式，丰富学习内容，制定切实可行的学习计划。对年老体弱、行动不便的党员，坚持“送学上门”，增强了老党员的归属感与参与感。根据老同志的兴趣特点，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、议事决策等工作制度，加强党员的教育管理，严肃党的组织生活。
以“践”为要，余热发挥取得新发展。以“家门口的微志愿”服务形式，继续发挥老党员自身的优势和特长服务社会。曾任劳动监察大队负责人的党员，积极协助农民工异地讨薪及协调用工纠纷2次，共讨回薪酬16余万元；热爱公益事业的党员同志，先后参与捐款捐物活动10余次、捐资1200元，走访慰问困难退役军人、抗美援朝老兵和“三属”42人次。部分退休党员还加入祁门县梅城萤火虫志愿者协会，以实际行动奉献爱心。
下一步，祁门县人力资源和社会保障局将继续以“六好”党支部建设为抓手，引导广大离退休干部在基层治理、社会服务、人力资源和社会保障事业发展等领域献余热、当先锋，实现离退休干部的“老有所学、老有所为、老有所乐”。