今年以来，歙县人力资源和社会保障局坚持把稳定劳动关系作为“稳就业”的重要保障，采取“四化”举措，实现劳动关系持续和谐稳定。
强化劳动争议治理。强化劳动争议纠纷源头治理，多次召开“法院+人社”劳动人事争议纠纷诉调对接工作会议，助力法治化营商环境持续优化。开展劳动保障书面审查工作140家，妥善处理园区两家外迁企业规模性裁员风险。完成薪酬调查样本企业82家，促进歙县企业薪酬保持合理增长态势，优化企业薪酬结构。配合开展失业保险基金管理专项整治，对2条疑点数据进行劳动监察。
细化权益维护保障。健全完善歙县维护新业态劳动者劳动保障权益工作机制，多次召集成员单位召开新就业形态劳动者权益维护推进会，进一步摸清歙县新就业形态劳动者就业状况，建立外卖、快递和网约车行业用工台账，走访外卖平台3家，快递企业5家，指导企业规范劳动合同、工作时间和社保缴纳。上半年共处理涉新业态劳动争议案件2起，金额8.2528万元。
优化调解仲裁服务。率先在全市按“六有”标准规范化设置乡镇劳动人事争议调解中心，并完成全覆盖督导；在全市首次将乡镇劳动人事争议调解员纳入劳动关系协调员培训，共培训105名乡镇劳动关系调解员和企业劳动关系协调员，进一步夯实劳动人事争议调解仲裁实务知识基础。上半年共处理劳动人事争议案件90件，调解72件，调解率80%。
深化根治欠薪行动。上半年共接收全国欠薪平台线索40件，均得到有效处置，办结率100%；协调处理拖欠农民工工资案件50件，涉及劳动者共171人，为劳动者追回经济损失共计278.2万元，处理劳动人事争议案件105件，涉及劳动者112人，涉及金额达470万元。联合各行业主管部门联合摸排在建工程项目48个，检查人力资源服务机构17家，发出责令整改指令书4份，目前均已整改到位。