乡村要振兴，人才是关键。今年以来，祁门县人力资源和社会保障局主动作为，积极发挥职能作用，鼓励和引导在外人才回流，大力培育本土人才，强化各类人才培养开发，持续壮大乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供了强有力支撑。
不拘一格引人才。依托“家燕归巢”“曙光行动”等活动，为返乡大学生搭建实习、就业平台。出台《“燕归兴祁”万名梅城子女返乡就业创业五年（2023-2027）行动实施方案》，开发企业就业见习岗、公益性岗位、临时专项岗等，以“四邻五助”为载体创新设置妈妈岗、陪读岗、弹性岗、流动岗等灵活岗位，截至目前已开发就业见习岗位132个，公益性岗位290个，提供弹性柔性岗位520余个，对接上岗405人。
别出心裁育人才。全面加强本土人才培育力度，支持民办职业培训学校增设保育员、电工、无人机驾驶员、电子商务师、直播销售员、中式烹调师、中式面点师等一批适合新型职业农民的工种。同时举办“祁”遇十八乡青年推介官素质提升培训班，开设政务讲解礼仪、直播运维、短视频拍摄等课程，进一步推动全县乡村推介官队伍规范化、标准化、品牌化建设。截至目前，已开展补贴性职业技能等重点群体各类培训20期892人次。创业培训5期150人次。
搭建舞台用人才。依托“三公里”就业圈，打造充分就业社区。进一步健全县社区、乡村公共就业创业服务体系,坚持推动农村富余劳动力转移就业，积极搭建供需对接平台，打造“2+4+N”招聘服务品牌，组织开展四季品牌就业服务活动，举办“走百镇联千村”“返乡农民工专场招聘会”“高校毕业生专场招聘会”“2+N”等系列招聘会205场，共组织企业1274家次，提供岗位13700余个次。搭建乡村人才振兴舞台，推动各类人才在服务产业发展、乡村振兴上彰显作为，才尽其用。